白银| 镇原| 佳木斯| 措勤| 宁县| 环县| 崇阳| 思茅| 攀枝花| 宁武| 奉贤| 栾城| 吴川| 崇仁| 理塘| 邻水| 长安| 霍林郭勒| 皋兰| 新丰| 沾益| 桐梓| 耒阳| 南澳| 德江| 平度| 许昌| 定安| 洛浦| 晋宁| 武夷山| 遂昌| 公安| 宜州| 黟县| 南汇| 黄陂| 铅山| 武宁| 云南| 林周| 江门| 政和| 万安| 全椒| 抚松| 南昌| 湟中| 左云| 朝阳区| 高明| 嵩明| 常州| 柳江| 瑞金| 永泰| 酒泉| 茂县| 仁寿| 南丰| 龙州| 嘉义| 当雄| 威海| 类乌齐| 南华| 敦化| 崇明| 宁河| 洋县| 恩平| 平舆| 昔阳| 贞丰| 永寿| 永城| 新会| 威信| 汶川| 米易| 虎林| 扎囊| 南县| 安乡| 万载| 方城| 龙州| 温宿| 元谋| 长丰| 郸城| 富源| 高邮| 丰顺| 彝良| 蚌埠| 右玉| 且末| 如东| 东港| 中牟| 平乐| 潮州| 犍为| 泉州| 绥滨| 香港| 永城| 渝中区| 共和| 英德| 屏南| 雷波| 灌云| 新沂| 黔西| 沙湾| 合山| 青县| 虞城| 宝山区| 冷水江| 武乡| 阳谷| 武清| 天门| 鲁山| 宁南| 江川| 巴塘| 射洪| 郴州| 雷州| 旬阳| 华县| 马关| 温泉| 永城| 阳东| 呈贡| 大足| 柘城| 大城| 新和| 登封| 武隆| 康马| 滨州| 荔浦| 桃园| 资溪| 木兰| 西和| 安塞| 崇义| 安新| 中方| 张家港| 北安| 赵县| 寿宁| 合川| 永新| 睢宁| 佛山| 夏邑| 高陵| 莒县| 西安| 额尔古纳根河| 郧西| 丹徒| 福清| 广丰| 玉溪| 寻乌| 资溪| 渭源| 墨脱| 澄江| 克拉玛依| 开江| 姚安| 合山| 清水| 盐山| 涿州| 布尔津| 普宁| 平阳| 宁冈| 连城| 定南| 汶上| 浦东新区| 乾安| 麻城| 宝兴| 界首| 潜山| 固原| 绥阳| 卓资| 单县| 宝丰| 越西| 五大连池| 大洼| 原平| 唐县| 雷州| 东辽| 鄯善| 桂平| 涡阳| 壶关| 芮城| 云梦| 宝山区| 都兰| 淮南| 江孜| 绛县| 连州| 连城| 凤冈| 行唐| 钦州| 鹤山| 旬邑| 华宁| 西充| 庄浪| 汾阳| 碌曲| 融安| 温岭| 鄢陵| 团风| 勉县| 建德| 汉沽区| 固原| 宣化| 七台河| 洪洞| 渑池| 宝山区| 绥中| 毕节| 久治| 新乐| 义乌| 夏邑| 武汉| 桐庐| 睢宁| 栾川| 林芝| 佛冈| 泰州| 东方| 林甸| 威远| 百度

快讯:美股三大股指早盘悉数转跌

2018-06-20 07:41 来源:放心医苑

  快讯:美股三大股指早盘悉数转跌

  百度建科至今,杜丽群带领护理团队已经为1万多人次艾滋病住院患者提供护理。“尘肺病人晚上睡觉躺不下,躺下以后就会感到窒息,喘不上气。

据介绍,为了让群众少跑腿,信息多跑路,北京市着力打造“互联网+社保经办”服务模式,进一步完善社会保险网上服务平台、手机移动客户端和社保自助服务终端“三位一体”的模式,打通线上申请与线下办理通道,为服务对象提供社保业务的“一站式”在线办理和进度跟踪、推送服务,实现“80%的单位+80%的社保业务”可直接网上办理。领导干部带头上讲台、进课堂,深入职工群众开展面对面、互动式宣讲,团结凝聚广大职工坚定不移听党话、跟党走,增强拥护核心、拥戴领袖的自觉性和坚定性,形成团结一致、共创伟业的磅礴力量。

  诚如段桂鉴主任在论坛总结发言中指出,2018年DCI体系建设应用处在决胜时刻,DCI体系从提出到今天,经过多年的坚定不移的建设推进,像一只小蝴蝶扇动翅膀一样,经过“蝴蝶效应”的酝酿,终将引起互联网版权产业发展变革风暴。(记者周有强李娜兰海燕)

  ”打磨、调色、喷漆、抛光……兰家洋总是待在师父身旁,观摩师父精准的操作,慢慢地,兰家洋跟随师傅的脚步,一步一个脚印,学好每一项技能。”(记者刘旭赵剑影罗筱晓程莉莉)

全球的专利申请数量增加%,达到万件。

  门诊开放当日,50多位准妈妈前来咨询。

  以“传帮带”为己任李桂平非但在科研上尽心尽力,在“传帮带”中也发挥着模范带头作用。(记者张锐)

  对于解决重大工艺技术难题和重大质量问题、技术创新成果获得省部级以上奖项、“师带徒”业绩突出的,取消学历、年限等限制,破格晋升技术等级。

  “农民工只有不断提升技能,才能在新时代的浪潮中,成为冲浪者,而不是被淘汰者。李玉赋指出,十三届全国人大一次会议表决通过的宪法修正案,确立了习近平新时代中国特色社会主义思想在国家政治和社会生活中的指导地位。

  (三)提高高技能领军人才的经济待遇。

  百度李桂平明白,1997~1998年,仅仅2年时间,就历经蒸汽、内燃、电力3种机型机车更换,这对司机要求越来越高,挑战空前。

  当前工会工作中发展不平衡的表现发展不平衡是从关系维度来讲的,指两个或两个以上的主体(项目)间的不平衡。海石广场环卫工人休息室是兰州市总工会今年新建成的25家专门服务户外劳动者的综合性服务站之一。

  百度 百度 百度

  快讯:美股三大股指早盘悉数转跌

 
责编:
我要投稿   新闻热线:021-60850333
未休年假跨年即清零 法学教授:不合法的霸王条款

2017-5-5 06:49:38

来源:人民日报 作者:倪弋 选稿:李婉怡

原标题:未休年假跨年即清零 法学教授:不合法的霸王条款

  我国劳动法第四十五条明确规定:“国家实行带薪年休假制度。” 近年来,国家不断健全和细化带薪年休假制度,2008年1月国务院实施的《职工带薪年休假条例》(下称《条例》)和2008年9月人社部颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》(下称《办法》),更是为该制度的贯彻落实提供了法律保障。

  然而现实中,“年假过期清零”“休年假被安排”等现象时有发生,致使一些劳动者不敢休年假、不能休年假或休不起年假。休年假可以跨年申请吗?如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者该如何维权?

  未休年假跨年即清零,是不合法的“霸王条款”

  通过自订的章程、守则等方式加入年休假“过期清零”的条款,已成一些用人单位的惯用伎俩。

  北京市朝阳区人民法院曾审理过这样一起案例:梁某自2014年5月至2015年10月供职于某公司。因未休过年假,梁某要求该公司支付在职期间的未休年假工资。但该公司员工手册规定,年休假不可跨年申请,并且当年未休的次年自动清零。

  “根据《条例》和《办法》相关规定,用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可跨1个年度安排,但并未明确规定补休必须在同一年度进行,因此用人单位以跨年等方式搞的‘过期清零’是不合法的‘霸王条款’。”中国人民大学法学院教授刘俊海认为,如果劳动者当年度尚未休完年假,可与单位协商次年补休,或根据相关规定要求单位按日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬。

  法院在审理中同样认为该公司员工手册与法律规定相违背,法院对其不予采信,并判定应支付梁某在职期间的未休年假工资报酬。

  年假被单位指定,侵犯劳动者休假自主选择权

  “想请带薪病假,得拿带薪年假来抵扣。”“我们单位对休年假的时间进行了统一规定,只有4月和9月这俩月可以请。”“请年假可以,但是必须一次性连续休完,不能分成多次。”……采访中,一些员工向记者吐槽他们所遭遇过的各种年假被“指定”。

  在刘俊海看来,这些五花八门的年假被“指定”,都是侵犯劳动者休假自主选择权的不合法行为。“法律并没有对劳动者选择带薪年休假的方式、时间、次数等进行明确的限制,劳动者是有权利进行选择并和用人单位就上述问题进行沟通协调的,而用人单位自行设置这些限制则是没有法律依据的。”刘俊海说。

  超出两年的未休年假,举证责任应由劳动者承担

  如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者应该如何维权?“带薪年休假是法律赋予劳动者的合法权利,劳动者应该理直气壮地维权,但是不能采取过激行为。应树立理性维权、科学维权的意识理念,综合运用和用人单位沟通、申请仲裁、提起诉讼等措施,维护自身合法权益。”刘俊海建议。

  值得一提的是,在通过司法途径维权的过程中,劳动者需要特别注意对证据的锁定留存,以及举证责任的转移。“鉴于用人单位有保存两年工资支付记录备查的义务,故而在两年期间内,用人单位对劳动者休假的相关事实负有举证责任,一旦超出两年期限,举证责任则会转移至劳动者承担,对其自身休假事实应提交相应证据。”朝阳区法院法官汪洋提醒劳动者,对于超出两年期限的未休年假,除非劳动者能够举证且用人单位未以诉讼时效抗辩,否则法院将不予支持。

上一篇稿件

快讯:美股三大股指早盘悉数转跌

2018-06-20 06:49 来源:人民日报

百度 这会给企业基层职工的生活质量造成影响。

原标题:未休年假跨年即清零 法学教授:不合法的霸王条款

  我国劳动法第四十五条明确规定:“国家实行带薪年休假制度。” 近年来,国家不断健全和细化带薪年休假制度,2008年1月国务院实施的《职工带薪年休假条例》(下称《条例》)和2008年9月人社部颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》(下称《办法》),更是为该制度的贯彻落实提供了法律保障。

  然而现实中,“年假过期清零”“休年假被安排”等现象时有发生,致使一些劳动者不敢休年假、不能休年假或休不起年假。休年假可以跨年申请吗?如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者该如何维权?

  未休年假跨年即清零,是不合法的“霸王条款”

  通过自订的章程、守则等方式加入年休假“过期清零”的条款,已成一些用人单位的惯用伎俩。

  北京市朝阳区人民法院曾审理过这样一起案例:梁某自2014年5月至2015年10月供职于某公司。因未休过年假,梁某要求该公司支付在职期间的未休年假工资。但该公司员工手册规定,年休假不可跨年申请,并且当年未休的次年自动清零。

  “根据《条例》和《办法》相关规定,用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可跨1个年度安排,但并未明确规定补休必须在同一年度进行,因此用人单位以跨年等方式搞的‘过期清零’是不合法的‘霸王条款’。”中国人民大学法学院教授刘俊海认为,如果劳动者当年度尚未休完年假,可与单位协商次年补休,或根据相关规定要求单位按日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬。

  法院在审理中同样认为该公司员工手册与法律规定相违背,法院对其不予采信,并判定应支付梁某在职期间的未休年假工资报酬。

  年假被单位指定,侵犯劳动者休假自主选择权

  “想请带薪病假,得拿带薪年假来抵扣。”“我们单位对休年假的时间进行了统一规定,只有4月和9月这俩月可以请。”“请年假可以,但是必须一次性连续休完,不能分成多次。”……采访中,一些员工向记者吐槽他们所遭遇过的各种年假被“指定”。

  在刘俊海看来,这些五花八门的年假被“指定”,都是侵犯劳动者休假自主选择权的不合法行为。“法律并没有对劳动者选择带薪年休假的方式、时间、次数等进行明确的限制,劳动者是有权利进行选择并和用人单位就上述问题进行沟通协调的,而用人单位自行设置这些限制则是没有法律依据的。”刘俊海说。

  超出两年的未休年假,举证责任应由劳动者承担

  如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者应该如何维权?“带薪年休假是法律赋予劳动者的合法权利,劳动者应该理直气壮地维权,但是不能采取过激行为。应树立理性维权、科学维权的意识理念,综合运用和用人单位沟通、申请仲裁、提起诉讼等措施,维护自身合法权益。”刘俊海建议。

  值得一提的是,在通过司法途径维权的过程中,劳动者需要特别注意对证据的锁定留存,以及举证责任的转移。“鉴于用人单位有保存两年工资支付记录备查的义务,故而在两年期间内,用人单位对劳动者休假的相关事实负有举证责任,一旦超出两年期限,举证责任则会转移至劳动者承担,对其自身休假事实应提交相应证据。”朝阳区法院法官汪洋提醒劳动者,对于超出两年期限的未休年假,除非劳动者能够举证且用人单位未以诉讼时效抗辩,否则法院将不予支持。

百度